Entre os trabalhadores do conhecimento, 39% consideram pedir demissão se o “retorno obrigatório” ao trabalho presencial tornar-se realidade.
A pandemia destruiu suposições antiquadas sobre o design do trabalho. Executivos precisam desfazer urgentemente os mitos remanescentes sobre modelos de trabalho híbrido e reformular o trabalho em torno de um modelo centrado na pessoa para manter e garantir o talento essencial na era digital e entregar resultados de negócios.
Baixe nossa pesquisa para desfazer os mitos do local de trabalho híbrido e conhecer realidades como:
- Se o retorno ao trabalho presencial for obrigatório, há o risco de perda de talento.
- Um design centrado no indivíduo, apresentando flexibilidade e empatia, é o que gera produtividade e envolvimento.
- A inovação é melhor impulsionada pela colaboração intencional e não pela serendipidade presencial.
- Há maneiras de oferecer flexibilidade aos funcionários, mesmo quando o local não é flexível.