Metodologia da iniciativa Gartner CEO Talent Champions (2022)

Os CEO Talent Champions do Gartner são executivos de organizações que alcançaram e demonstraram publicamente um compromisso com os resultados de talento. Foram identificados os CEO Talent Champions com base em quatro avaliações quantitativas, mencionadas abaixo como “filtros”:

A lista do Gartner CEO Talent Champions e insights serão anunciados em outubro na conferência anual do Gartner, ReimagineHR, em Orlando, Flórida.

Diretores executivos qualificados

Todos os atuais diretores executivos de empresas listadas no índice norte-americano Russell 3000® a partir de 1.º de janeiro de 2020, com no mínimo dois anos no cargo na empresa, são qualificados para serem considerados como um CEO Talent Champion do Gartner. Em seguida, foram usadas uma série de avaliações sequenciais para identificar diretores executivos cujas organizações alcançaram resultados de talento excepcionais.

Desempenho financeiro

Primeiro, identificamos todas as empresas que apresentaram desempenho financeiro excepcional em relação a seus pares do setor e da capitalização de mercador nos últimos dois anos, com base no retorno sobre ativos (Return on Assets, ROA), lucros por ação (Earnings per Share, EPS) e retorno total do acionista (Total Shareholder Return, TSR). Todos os dados financeiros são extraídos do relatório anual de cada empresa, conforme compilados por um provedor de dados terceirizado. Excluímos todas as empresas que informaram dados financeiros incompletos ou ausentes.

Medidas ambientais, sociais e de governança relacionadas ao talento

Então, foram identificadas todas as empresas com um sólido compromisso com os valores ambientais, sociais e de governança específicos do talento, com base em métricas confiáveis de ESG relacionadas a talentos de terceiros. Essas métricas demonstram como as empresas abordam remuneração e benefícios, diversidade e direitos trabalhistas, treinamento, saúde e segurança, filantropia e desenvolvimento comunitário e direitos humanos. Comparamos o desempenho do ESG de empresas com seus pares de valor de mercado.

A voz do funcionário

Depois, analisamos o que os funcionários falam e pensam sobre o seu diretor executivo e a empresa, usando métricas confiáveis de classificação de funcionários terceirizados. Identificamos empresas que superam o desempenho de seus pares de valor de mercado com relação à classificação geral feita pelos funcionários, classificação de aprovação do diretor executivo e a probabilidade de um funcionário recomendar a organização aos amigos. 

Compromisso público com preferências de EVP

Então, avaliamos se uma empresa tem uma EVP humanizada, analisando os comunicados à imprensa e teleconferências sobre resultados financeiros e comparando em relação aos pares de valor de mercado. Consideramos o grau de compromisso de uma empresa com os princípios fundamentais de uma EVP humanizada, como flexibilidade radical, propósito compartilhado, conexões mais profundas, crescimento pessoal e bem-estar holístico, baseado compatibilidade entre a mensagem pública da empresa e o que os funcionários estão buscando em uma EVP humanizada.

Seleção final

Para selecionar a nossa lista final do Gartner CEO Talent Champions, identificamos as principais empresas que superaram seus pares em cada uma de nossas avaliações sequenciais, baseadas em seu desempenho cumulativo nas três categorias finais de avaliação (medidas de ESG relacionadas ao talento, voz do funcionário e compromisso público com as preferências de EVP. Essa seleção final não controla o tamanho do valor de mercado. Os diretores executivos das empresas de alto desempenho estão incluídos, sem uma ordem específica, na lista do Gartner CEO Talent Champions.