O ambiente empresarial está mudando em todo o mundo O ritmo rápido, o uso crescente da tecnologia e as maiores pressões sobre os custos mudaram as prioridades organizacionais e do departamento de recursos humanos. Em consequência, os líderes de RH estão reavaliando modelos operacionais da função de RH para garantir agilidade, identificar oportunidades de redução de custos e abordar as necessidades do funcionário.
Repense a estrutura do departamento de RH usando o modelo operacional do RH do futuro com base em cinco condições:
- Coloque líderes de talento estratégico no lugar de parceiros de negócios do RH.
- Crie um pool dinâmico de solucionadores de problemas.
- Forneça suporte ágil com centros de excelência de última geração.
- Desenvolva a análise de talentos usando inteligência humana.
- Crie operações de RH e de service delivery team robustas.
Esta pesquisa detalha cada condição e sugere recomendações de alocação de funcionários de RH para ajudar os diretores de recursos humanos a determinar como estruturar melhor seus departamentos de recursos humanos para uma operação aprimorada no contexto de hoje e amanhã.