Há um novo senso de urgência para aumentar a diversificação nos ambientes de trabalho corporativos. Contratar talentos com diversidade é uma tarefa difícil. No entanto, as empresas têm se esforçado para avançar suas estratégias de contratação inclusiva.
Os líderes de RH devem ir além de apenas recrutar dentro de grupos mais diversificados. Eles devem reavaliar todo o processo de contratação para detalhar as dificuldades ocultas que impedem os candidatos de concluírem um processo de contratação.
Baixe a pesquisa sobre contratação inclusiva para entender como:
- Definir requisitos de cargos com base em resultados de trabalho e não em credenciais.
- Criar mais vagas de trabalho inclusivas.
- Adaptar sua EVP para segmentos de talentos com pouca representatividade.