As tendências nas mudanças sofridas pela força de trabalho durante a pandemia refletem uma clara aceleração de certas forças, uma tendência de outras forças causarem impacto e serem impactadas e o surgimento de novos fatores de mudança. Algumas dessas tendências incluem o aumento do uso de dados de funcionários, habilidades críticas que não são mais sinônimos das funções de trabalho e priorizar a resiliência na organização tanto quanto a eficiência. Os líderes de RH precisam de estratégias e soluções para todas as nove importantes tendências de trabalho emergentes.
O Gartner entrevistou mais de 400 líderes de RH, mais de 300 líderes financeiros e conversou com mais de 4 mil funcionários e executivos de RH para identificar o impacto de longo prazo da pandemia da COVID-19 no futuro do trabalho, além das implicações que os líderes de negócios devem prever para a própria organização.
Baixe o guia para saber mais sobre o impacto da Covid-19 e as próximas etapas sugeridas nas seguintes áreas:
- Trabalho remoto e engajamento do funcionário.
- Uso de dados dos funcionários.
- Trabalhadores temporários na economia de gigs.
- Análise de talentos no mercado de trabalho atual.