De acordo com os líderes de RH, a função de TI tem um dos riscos mais elevados de rotatividade percebido na empresa (44%).
Com o aumento global na demanda por profissionais de TI, os diretores de informação precisam reinventar a proposta de valor para o funcionário (Employment Value Proposition, EVP) para atrair e reter talentos essenciais. Criar ofertas de emprego mais humanas exige uma proposta de valor para o funcionário voltada para a pessoa como um todo, para sua experiência de vida e, por fim, para os sentimentos gerados por elas.
Esta pesquisa pode ajudar os líderes de TI a assumir o controle na elaboração de uma proposta de valor para o funcionário centrada na pessoa, para que possam evitar que o aumento da rotatividade em cargos essenciais de TI e técnicos e que a transformação digital da organização seja colocada em risco.
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