À medida que as empresas analisam o que será necessário para digitalizar suas operações, muitos líderes de RH constatam que há uma lacuna de habilidades significativa. De fato, 64% dos gestores não acham que seus funcionários são capazes de manter o ritmo com as futuras necessidades de habilidades. Além disso, 70% dos funcionários dizem que eles ainda não dominam as habilidades necessárias para o trabalho que realizam hoje.
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Estratégias para abordar lacunas de habilidades
Como conduzir uma análise de lacuna de habilidades
Análise de lacunas de habilidades e insights
Minimize as lacunas de habilidades ao criar alunos conectados
Criar alunos conectados é o modo mais eficaz para os líderes de RH ajudarem os funcionários a acompanhar as necessidades de habilidades mutáveis. Para isso, as organizações precisam evoluir sua abordagem para o desenvolvimento de funcionários em várias frentes fundamentais: identificação de habilidades, motivação de funcionários e soluções de aprendizagem.
Insights de lacunas de habilidades para você ir além
Os insights, orientações, dados e as ferramentas do Gartner permitem que líderes de RH criem estratégias personalizadas para abordar seus desafios exclusivos das lacunas de habilidades.
Crie uma função de aprendizagem e desenvolvimento flexível
As mudanças nas habilidades atuais e a lacuna de habilidades resultante não podem ser resolvidas apenas com o recrutamento. Para dar suporte às novas necessidades de aprendizagem dos funcionários, quase sempre digitais, os perfis de habilidades dos colaboradores de aprendizagem e desenvolvimento também precisam mudar. As ferramentas e os recursos do Gartner dar suporte às necessidades dos funcionários por meio de alterações futuras.
Em que o RH se concentrará em 2023?
Quer estar preparado para o futuro? Confira cinco tendências de RH para 2023 e as principais iniciativas estratégicas a serem priorizadas por líderes do setor.
Cinco ações para diretores de recursos humanos criarem equipes resilientes
Gestores têm papel fundamental na criação e suporte de equipes resilientes. Descubra as principais ações que eles podem tomar para criar equipes resilientes durante interrupção.
Quer saber como se tornar um cliente Gartner?
Como o Gartner ajuda diretores de recursos humanos com lacunas de habilidades
Estudos de casos de lacunas de habilidades
Como o Gartner dá suporte à futura estratégia da força de trabalho?
Ram Vadivelu, diretor sênior de talento e análise da força de trabalho da Qualcomm, conta como o Gartner TalentNeuron ajudou a identificar com precisão as habilidades emergentes para consolidar a estratégia de talento e como a empresa confia nas ferramentas e análise abrangentes do TalentNeuron para orientar decisões.
Os mais de 170 especialistas em RH do Gartner são consultores confiáveis para mais de 4 mil líderes de RH seniores.
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