A WaterWipes teve um crescimento exponencial nos últimos anos. O diretor de departamento pessoal criou uma estratégia de habilidades voltada para o futuro que dá suporte à trajetória de crescimento da organização e ao aprimoramento contínuo dos funcionários. Dessa forma, busca garantir que a empresa tenha o talento e as habilidades essenciais necessários para continuar a sua expansão.
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Principal prioridade estratégica
- Crie uma estratégia de habilidades que dará suporte às aspirações de crescimento da organização.
- Promova uma cultura de agilidade na aprendizagem e garanta que sua equipe continue a desenvolver habilidades e competências.
- Mantenha-se competitivo na guerra externa por talentos.
Como o Gartner ajudou
Os modelos e as práticas recomendadas do Gartner deram suporte ao desenvolvimento de uma estratégia de habilidades voltada para o futuro. O acesso aos especialistas em RH permitiu que a equipe de RH testasse sob pressão suas ideias e assegurasse que estavam tomando as decisões certas.
Webinars liderados por especialistas e eventos ao vivo permitiram que a equipe ouvisse a opinião de colegas e geraram oportunidades de networking.
Impacto nos negócios
Com o suporte do Gartner:
- A WaterWipes conseguiu identificar não apenas as principais lacunas de habilidades, mas o talento de alto desempenho para elaborar um plano de sucessão robusto por meio dos centros de desenvolvimento.
- A empresa foi capaz de identificar áreas de foco, reimplantação e elaboração de um plano de mobilidade de talento.
- A estratégia de habilidades da organização está pronta para dar suporte ao crescimento contínuo, é bem recebida, está engajada na organização e tem a adesão essencial da diretoria.
Setor:
Bens de consumo
Receita:
Aproximadamente USD 40 milhões
Funcionários:
400
Contato:
Diretor de departamento pessoal
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