A Public Transport Authority é uma agência governamental do oeste australiano, responsável pelos serviços de transporte público e ferroviário. Operando como organização tradicional, eles têm sistemas de tecnologia muito básicos e com dois terços de seus funcionários trabalhando presencialmente. Por isso, foi um grande desafio mudar para um modelo de home office durante e depois da pandemia.
Crie um modelo operacional de RH mais centrado no funcionário e treinar e fornecer aos gestores as ferramentas e os serviços para permitir uma cultura de trabalho flexível, híbrida e baseada na confiança.
Com o suporte do Gartner, o diretor executivo de RH foi capaz de:
Capturar tendências em tempo hábil, aliviando as preocupações e limitações de um ambiente híbrido para funcionários designados.
Convencer os líderes a passar mais tempo com cada gestor, individualmente, para instruí-los na avaliação da produtividade do funcionário e estilos de gestão da mudança e ser mais flexível com seus associados trabalhando de forma remota.
Setor:
Governo
Receita:
AUD 1 bilhão
Funcionários:
Cerca de 2 mil
Contato:
Brian Appleby,
Diretor executivo de pessoas e desenvolvimento organizacional
Desfaça sete mitos e prepare-se para o futuro do trabalho híbrido
Gartner is an objective resource for more than 15,000 enterprises in 100+ countries.
Learn more about how we can help you achieve your mission-critical priorities.
